47%的公司承认职场中存在“隐性离职”现象。许多员工感到工作量过大，且他们的付出与薪酬不成正比，然而40%的公司却“没有任何具体措施”来激励员工。
他们对工作失去了热情，除了分配给他们的工作之外，什么也不做……
你听说过“安静退休”这个词吗？
这个词用来形容这样一种情况：某人即使没有正式辞职，也会对工作失去热情，不再做超出分配任务的工作。据说，近年来“静默退休者”的数量一直在增加。
与此同时，日本人力资源管理协会进行的一项调查显示，47% 的经理和人力资源人员表示，他们的公司里有员工“悄悄辞职”。
47% 的公司表示，如果能够“平静地退休”，他们会“继续留在公司”。
日本人力资源管理协会对 200 人进行了调查，其中包括 25 至 60 岁的企业主和人力资源人员，以及有换工作经验的普通员工。
在一项针对有换工作经历的普通员工的调查中，70% 的人对“你是否曾经觉得除了分配给你的工作之外，你什么都不想做，或者你不想被分配太多工作？”这个问题回答说“我经常有这种感觉”或“我有点这种感觉”。
日本人力资源管理协会认为，除了日常工作的负担之外，努力得不到回报的感觉可能会降低积极性，并造成一批“悄悄辞职”的人。
此外，由于缺乏明确的评估体系，基于绩效的薪酬和晋升决策具有主观性和不透明性，这也被认为是造成这种情况的原因之一。
为什么？“除了分配的任务之外，什么都不想做”背后的原因是什么？
当被问及为什么他们不想做分配任务之外的任何事情，也不想被分配太多工作时，42.9% 的人表示“因为工作量已经太多，我感到不堪重负”，37.1% 的人表示“因为我觉得我的努力没有体现在我的报酬中”，35.7% 的人表示“因为我觉得我的努力没有体现在我的评估中”。
约 40% 的公司将“尤其……”作为激励员工的措施。
当被问及如何提升员工积极性时，43.0%的经理和人力资源人员表示“激励计划（奖金和加薪）”，而39.0%的人则选择“没有特别的措施”。这凸显出，即使经理和人力资源人员察觉到员工积极性下降，他们也可能不会采取任何具体措施。
【参考来源】職場に潜む「静かな退職者」47％の企業が存在を認める　「業務量が多くて手一杯」「努力しても報酬に反映されない」社員の多くが感じるも、企業40％がモチベーション対策「特になし」の実態https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2632750?display=1（底部点击原文连接）
联系我时，请说是在中联集运日本专线看到的，谢谢！