4月23日，厚生劳动省召开了社会福利机构工作人员退休津贴互助制度未来发展研究小组的首次会议。该小组由全国80%的社会福利法人组成，由于储备金余额大幅下降，正在考虑对其财务管理框架进行根本性审查。小组将与各利益相关方进行听证，预计将于今年秋季得出结论。会议伊始，厚生劳动省社会福利救济局局长鹿沼仁志强调，这项设立于60多年前的退休津贴制度在保障福利人员方面发挥了重要作用。但他指出，随着退休人员数量的增加，该制度的运行挑战也日益凸显，并补充道：“正因为这项制度如此重要，我们才希望对其进行根本性审查，以确保其长期稳定运行。”这项由福祉医疗厅运营的退休津贴制度面向经营福利机构的社会福利法人，参与完全自愿。该计划并非每年向每位员工收取固定缴款，而是采用现收现付制，即合同持有者缴纳的款项用于支付当年所需的退休金。截至2025年4月，全国已有16,678家社会福利法人（占所有社会福利法人的80%）与该计划签约。约有88万名员工参与其中。员工无需承担缴款负担；该计划建立之初，各法人、中央政府和都道府县政府各出资三分之一，旨在弥合公私福利机构员工之间的差距。然而，长期护理领域的公共补贴已于2006年取消，残疾人领域的公共补贴也于2016年取消。托儿机构等公共补贴仍然保留。过去三年，缴费额每年增加数千日元，到2026财年，长期护理和残疾人领域的缴费额将统一为每位员工每年148,500日元，托儿机构等领域的缴费额将统一为每位员工每年49,500日元。即便如此，人们仍然担心用于抑制缴费额进一步增长的储备基金将不足以应对。该储备基金在2021财年为505亿日元，到2024财年骤降至294亿日元。其原因是退休津贴的增加。这是因为在2000年左右（长期护理保险制度建立之时）加入的大量员工现在已达到退休年龄。此外，工作条件持续改善，2024财年平均年龄（44.2岁）和平均工龄（89个月）均创历史新高。而且，自2023财年以来，会员人数一直保持稳定。在会议上，一些会员表示“优厚的退休津贴制度是吸引人才的一大优势”，而另一些会员则表达了诸如“缴费额突然增加对基层员工来说难以承受”以及“除了提高缴费额之外，还应考虑引入公共资金”等意见。研究小组未来将与会员和专家举行听证会。厚生劳动省社会福利局福利基础设施课表示：“我们希望结合企业管理情况，认真讨论此事，以确保其未来能够稳定运行。”
【参考来源】福祉施設職員88万人加入の退職金手当制度を抜本見直し　準備金残高大幅減で〈厚労省〉https://news.yahoo.co.jp/articles/29bafa293b262768dd706191f8b8f4fe2ca973f6（底部点击原文连接）
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